Сторонник: его роль и ожидания от него

Сторонник — человек, не состоящий в Организации-21, но в той или иной степени разделяющий её цели и тем или иным образом содействующий ей. Сторонник самостоятельно выбирает степень своей вовлечённости в работу, поскольку не несёт никаких обязательств перед организацией.

Сторонники могут допускаться на открытую часть собраний организации. Они могут участвовать в обсуждении вопросов работы коллектива.

Сторонник вправе ожидать, что члены организации:

1. относятся к нему по-товарищески;
2. ценят его труд;
3. по возможности способствуют его развитию до уровня, на котором возможно его вступление в Организацию.

Члены организации ожидают от сторонников, что они:

1. выполняют добросовестно работу, за которую берутся, — стараются выполнять требования к срокам и качеству работы, установленные организацией;
2. совершенствуют свою работу, в том числе делая выводы из аргументированной критики работы членами организации;
3. уважительно и бережно относятся к товарищам, соблюдают правила общения, установленные в организации (в том числе порядок проведения собраний);
4. признают, что все решения по работе организации принимаются только членами организации;
5. прямо сообщают членам организации о проблемах, которые встречают в работе и общении, о том, что неясно и с чем не согласны;
6. не пропадают со связи без предупреждения.

Со стороны сторонников неприемлемы:

1. обман, демагогия, шантаж и другие способы манипуляции;
2. дискриминация других членов коллектива по этническому происхождению, национальности, возрасту, полу, сексуальной ориентации, физическим особенностям;
3. нарушение требований к конфиденциальности информации, установленных организацией;
4. приоритет личных эмоций перед общим делом.

Нарушение этих принципов разрушает культуру коллектива, а значит ставит под угрозу общую работу. Если сторонник делает это регулярно, организация прекращает взаимодействие с ним.